Gelangweilt und genervt vom Job. So was kommt nicht von ungefähr, sondern ist oft das Ergebnis einer schlechten Feedbackkultur. Das machen wir von promotionwelt anders. Unser Job ist es, Menschen zu finden, die Hilfsprojekte unterstützen möchten. Dafür gehen unsere Promoter in die Öffentlichkeit, und dafür brauchen wir Mitarbeiter, die ihren Job gerne machen und besser werden wollen. Und dafür brauchen sie Feedback. So wie unsere Promoter David und Fabian. Sie berichten im promotionwelt Podcast, wie ihnen das Feedback von Kollegen und Chefs im Arbeitsalltag hilft, und wieso die unmittelbaren Reaktionen der Menschen, die sie ansprechen, Gold wert ist.

Wer Promotion für etwas macht, will den Leuten doch irgendwas verkaufen: Wie bitte schön soll das offen und ehrlich funktionieren? Genau das erfahrt ihr bei uns im Podcast. Zunächst mal machen wir Öffentlichkeitsarbeit für Hilfsorganisationen wie den Malteser Hilfsdienst. Und deren Werte vertreten wir nach außen. Außerdem möchten wir Fördermitglieder gewinnen, die den Maltesern aus Überzeugung helfen möchten, und nicht, weil sie vielleicht unter Druck gesetzt worden sind. Im promotionwelt Podcast erzählt uns der Promoter Fabian, welchen Platz Offenheit und Ehrlichkeit in seinem Job haben.

Mehr Infos unter https://www.promotion-welt.de

Stress im Job? Unsicher, ob man seinen Job gut macht? Ja, diese Situationen kennen die Mitarbeiter von Promotionwelt auch. Wir unterstützen aber nicht nur Hilfsorganisationen bei der Öffentlichkeitsarbeit und tun damit etwas für die gute Sache, wir tun auch etwas für das Wohlbefinden und die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter. Diesmal haben wir einen Mental-Coach eingeladen, der sich in kleinen Runden die „Baustellen“ der Teilnehmer, unserer Mitarbeiter, angehört – und gemeinsam mit ihnen eine Lösung gefunden hat. Wir von Promotionwelt sind davon überzeugt, dass nur ein Mitarbeiter, dem es privat gut geht, auch im Job gut gehen kann – und dafür setzen wir uns ein. Viel Spaß mit diesem kleinen Einblick in unser privates, mentales Training.

Schlechte Gehälter, keine festen Arbeitszeiten und ganz viel Druck – ja, der Job eines Promoters kann hart und unfair sein. Zumindest dann, wenn ihr in irgendeiner Agentur arbeitet. Wir bei Promotionwelt machen es besser als viele andere Agenturen: feste Arbeitszeiten, ein faires Gehalt und Spaß an der Arbeit, stehen bei uns ganz oben auf der Prioritätenliste. Wir machen es besser – hört doch einfach selbst 😉- Und besucht uns gerne auf https://www.promotion-welt.de/

Wenn Arbeitgeber von Flexibilität reden, heißt das in der Praxis oft: „Du musst dann da sein, wenn ich dich brauche“. Aber bei promotionwelt ist Flexibilität keine Einbahnstraße. Guido und Jörg sind suchen schon seit Jahren als Promoter unterwegs, um für gemeinnützige Vereine Fördermitglieder zu werben. In dieser Zeit hat sich ihre Leben immer wieder geändert, und im Unternehmen wurden immer wieder Lösungen gefunden, damit Job und Leben immer möglichst gut zusammenpassen. Denn das ist gut für beide Seiten…

Was macht man eigentlich als Promoter? Um das zu beantworten haben wir die Promoter Ipek und Ramiar einen Tag lang in der Fußgängerzone von Hannover begleitet und ihnen über die Schulter geschaut. Von der morgendlichen Vorbereitung, über die Pausenplanung am Mittag bis hin zum Fazit am Ende des Tages. Dabei geben die beiden einen Einblick in den Promoter-Alltag und erzählen von ihren persönlichen und sehr unterschiedlichen Berufswegen. Sie kommt aus der Lagerlogistik. Er von der Partyinsel Mallorca. Und was die beiden zusammengebracht hat, ist schon ziemlich außergewöhnlich. Mehr Infos zum Job als Promoter gibt's auf promotionwelt.de

„… ein bisschen wie in einer Familie…“ So sieht Promoterin Clarissa ihr Team, in dem sie die Arbeit der DRF-Luftrettung bekannt macht und um Unterstützung für die gute Sache wirbt. Seit 2018 ist sie bei promotionwelt dabei. Da war sie grade mal 18. Und das sie heute, mit 22, immer noch dabei ist, liegt zu einem guten Stück an ihren Kolleginnen und Kollegen sowie an ihrem Teamleiter Marc. Mit seiner direkten, ehrliche Art schafft er es bereits seit Jahren, aus Arbeitskolleginnen und -kollegen ein echtes Team zu formen. Ein Team, das voneinander lernt, füreinander da in dem auch der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt. Wie das geht, das erzählen er und Clarisse im promotionwelt-Podcast. Noch mehr Infos gibt's auf promotionwelt.de

Was macht einen Arbeitgeber ausgezeichnet? Auf diese Frage gibt es verschiedenen Antworten: Eine faire Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie… und das ist auch alles richtig. Aber es ist auch nicht die ganze Geschichte. Das promotionwelt vom F.A.Z.-Institut als „begehrtester Arbeitgeber 2021“ ausgezeichnet wurde, das verdankt das Unternehmen in erster Linie den Mitarbeitern! Denn auch „weiche Faktoren“ wie innerbetriebliche Kommunikation oder das Betriebsklima wurden in die Überprüfung mit einbezogen. Und für promotionwelt ist das funktionierende Miteinander der Belegschaft eine notwendige Bedingung für den Erfolg. Und hier im Podcast berichteten zwei Mitarbeiter aus dem Innen- und Außendienst, wieso Betriebsklima, Unternehmenserfolg und persönlicher Erfolg untrennbar miteinander verknüpft sind.
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Viele Menschen möchten Benachteiligten helfen, und grade vor Weihnachten haben Spendenaufrufe Hochkonjunktur. Doch woran erkenne ich, ob eine Hilfsorganisation seriös ist und mein Geld auch da ankommt, wo es gebraucht wird? Anderen zu helfen ist immer auch ein Sache des Vertrauens, und da kommen die Promoter von promotionwelt ins Spiel. So wie Rene. Der 27-jährige hat eine Ausbildung zum Landwirt gemacht und dabei erlebt, wie Tiere nicht gehalten werden sollten. Mit genau diesem Wissen überzeugt er heute andere, sich im Tierschutz zu engagieren. Seine Geschichte hier im promotionwelt Podcast. https://www.promotion-welt.de

Im Leben muss jeder muss seinen Weg finden. Auch im Berufsleben! Und die Wege von Sven (30) und Julia (20) haben beide zu promotionwelt geführt. Dabei sind sie von ziemlich unterschiedlichen Ausgangspunkten gestartet. Julia ist noch relativ frisch dabei. Als fest angestellte Promoterin macht sie Projekte von Hilfsorganisationen bekannt und wirbt um Unterstützung. Sven hat zwar denselben Auftrag, hat aber als selbstständiger Teamleiter mehr das Organisatorische im Blick. Ihre Lebenswege und auch die Art und Weise, wie sie ihre Aufgaben angehen, unterscheiden sich. Und doch sind beide zufrieden und erfolgreich mit dem, was sie tun. Warum auch nicht? Bekanntlich führt mehr als ein Weg zum Ziel….

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